Отправлено: 20.01.10 14:58. Заголовок: идеальная работа

какие условия при выборе работы, длявас решающие?
мне вот сейчас важен относительно свободный график, или неполный рабочий день, с возможностью тото из рабочего делать дома. территориально желательно в том же округе, где живу..

 Отправлено: 20.01.10 15:10. Заголовок: Если буду выбирать, ..

Если буду выбирать, то однозначно: должность на позицию выше, оклад от 100 000 р.

 Отправлено: 20.01.10 15:30. Заголовок: Иделальная работа -э..

Идеальная работа -это моя

1. Работать из дома.
На тратить силы и нервы на дорогу до непонятного места, где все равно спокойно поработать не дадут твои же коолеги.

2. Самой распоряжаться своим рабочем временем.
Хошь с 8 до 4 работай, хошь с 12 до 12... Когда работы много ты и сам знаешь, что нужно работать, и сидишь хоть всю ночь, а когда нет или не много, сидеть просто так на стуле для галочки или потому что распорядок такой, считаю высшей глупостью. Слава тысячу раз моему начальству, которое это понимает :)

3. Иметь возможность принимать решения, а не бежать с каждым шагом к начальству.
Но тут уж кто как умеет, кому то лучше этих полномочий не давать.

4. Дружный, отзывчивый коллектив.
Господи, спасибо тебе еще раз за моих коллег. Ребята, я вас люблю!

5. Качественная страховка, хотя бы частичная оплата мобильного и абонемента в спортклуб.

6. упс, чуть было не забыла написать про зарплату. Хорошую и вовремя И премии. По этому пункту моя работка малость отстает, премии давно не платили, но на фоне всех остальных плюсов и трудных времен, я готова подождать.

 Отправлено: 20.01.10 15:39. Заголовок: Moshka Во всем с тоб..

Moshka Во всем с тобой согласна!
Терпеть не могу обязаловку. Есть работа - работаю, нахера приперать в офис и просиживать часы, кому это надо????
А что касается того, что некоторые скажут, тогда работай сдельно, могу ответить, тогда работодателю я не гарантирую, что его задача будет приоритетная. Работодатель покупает не только мое время, но и мое отношения к его работе и проектам, ну и обеспечивает себе отсутствие головной боли, т.к. не нужно искать каждый раз спеца под конкретный проект. "Пусть всегда буду я!"

 Отправлено: 20.01.10 20:17. Заголовок: MayaMi пишет: должн..

MayaMi пишет:

цитата:

должность на позицию выше, оклад от 100 000 р.

мне однажды открыточку на одной работе подарили - "будешь больше работать, станешь большим начальником и сможешь работать еще больше"))


Moshka Ju_Juk
есть у меня сильное подозрение, что свободный график допустим для спеца и можно стать крутым спецом, но вот руководителем не станешь так - для вас эт не важно?

 Отправлено: 20.01.10 21:32. Заголовок: Для меня абсолютно н..

Для меня абсолютно не важно.

Я бы даже сказала, не хочу становится большим руководителем, не готова 100% отдать себя работе, у меня муж и ребенок, они важнее.

Мне вообще без разницы как я называюсь, главное, чтобы мне регулярно повышали зарплату

И потом, у меня не совсем свободный график.
я говорила о том, что если нет срочной работы, я могу сама выбирать когда ее сделать днем, утро или ночью и никто мне не скажет, какого хрена я не сижу с 9 до 6 на рабочем месте.

 Отправлено: 20.01.10 21:54. Заголовок: 1) Чтобы на работу б..

1) Чтобы на работу было ездить недалеко (в идеале не больше 40 мин. - часа)
2) Нормированный рабочий день. Всю жизнь выбирала работу, исходя из этого пункта. Задреживаться на рабочем места до 10 вечера, и даже до 8, меня совершенно не устраивает. Тем более сейчас, когда есть ребенок.
3) Достойная зарплата. Написала и подумала, а на какую я вообще теперь могу расчитывать зп, учитывая то, что у меня уже 2 года потеря в стаже идет?
4) На должность плевать. Повышение - понижение - фигня все это, я не карьерист. Если все предыдущие пункты будут в плюсе, то пойду даже помощником руководителя. Хотя не, не пойду))) Эта должность обычно подразумевает как раз ненормированный рабочий день)))

 Отправлено: 21.01.10 00:02. Заголовок: для меня моя работа ..

для меня моя работа идеальна. Только сезонность давит. Но я поняла,что главным оказалось сочетание финансовой выгоды с возможностью самой строить график-честно скажу,когда работала 5 дней с 9 до 18-умирала,потому как сова я. Причем дикая сова-я могу ночью не спать,но днем мне сон просто необходим))

 Отправлено: 21.01.10 09:49. Заголовок: uno пишет: должност..

uno пишет:

цитата:

должность на позицию выше, оклад от 100 000 р.

А зачем хрен на хрен, как моя маман говорит, менять :).Moshka пишет:

цитата:

Мне вообще без разницы как я называюсь, главное, чтобы мне регулярно повышали зарплату

Мне не без разницы (не в плане тщеславия), а в плане признания того, что я могу больше, чем остальные :)

Ну и, рассматривая вариант, что на мужчин надежды нынче в фин. плане мало, то нужен вариант самостоятельного заработка (в т.ч, на няню для ребенка).

А там будет видно. Но ухудшать условия как-то не очень хочется.

 Отправлено: 21.01.10 11:53. Заголовок: MayaMi пишет: Мне н..

MayaMi пишет:

цитата:

Мне не без разницы (не в плане тщеславия), а в плане признания того, что я могу больше, чем остальные :)

А что для признания, что ты можешь больше, чем другие обязательно необходима какая то определенная должность, Май?

Не соглашусь, пожалуй

 Отправлено: 21.01.10 12:01. Заголовок: Я вот тоже реально Н..

Я вот тоже реально НЕ понимаю, что значит работа с 9-18ч. штрафы за опоздание и т.п. Т.ч. не так, все понимаю, сама так работала, но вот путем логических рассуждений поняла, что это бред. Сейчас идет такая тенденция - мобильные офисы. Т.е. работодатель реально экономит на аренде помещения, покупке мебели/хозтоваров и т.п. содержа небольшой офис с секретарем/оператором, который отвечает на звонки , консультирует и специалистом, который ведет необходимую первичную бухгалтерию/документооборот. Всек остальные службы: юридическая, служба персонала, менеджеры по работе с клиентами и т.п. могут прекрасно работать или из дома, или по свободному графику. Зачем содержать штат из 100 человек, который все равно по большому счету сидит в интернете на Одноклассниках, пьет кофе и курит??? Не логично....Вот скажите, зачем юристу торчать в офисе 8 часов и править договора, если он спокойно может это делать и дома??? Или бухгалтер? Который так же получая всю информацию может спокойно ваять свои отчеты и дома???? Служба персонала так же, весь день сидит в инете, может это делать и дома, а приезжать на собедевоания уже в офис...В общем бред полный.

 Отправлено: 21.01.10 12:24. Заголовок: oksana7721 Твои слов..

oksana7721 Твои слова да в уши горе "учредителям"... которые как работали по-старинке, так и продолжают. И это только потому, что не умеют считать эффективность труда! Ведь куда проще посчитать часы проведенные в офисе. Для меня вообще это сродни тюрьме или дневному стационару в больнице. Чтобы вот "от сих до сих" ты тут сидела и ни шагу в сторону, а то расстрел или капельницу не в то место )))))

Даже ВВП с ДАМ это признали, что эффективность труда ниже плинтуса, а все почему, потому, что никто не задумывается, как эту эффективность считать. У Васи 6 проектов, а у Лены 18, скажете Вася получает меньше Лены - ФИГ! Просто Вася племянник генерального, а Лена кроме 18-и проектов ведет еще и первичку, но просто Лене некуда деваться, т.к. у нее возраст/дети/обстоятельства и уволиться она не может... И это сплошь и рядом.

Или другая математика, все те же цифры у Лены и Васи, только обстоятельства другие. У Васи эти 6 клиентов-крупняков сдирают 3 шкуры и он с нервным тиком и истощением, а у Лены эти 18- мелкая фигня, можно сказать синекура... по 3 звонка в неделю и пару актиков... Вот как тут считать?

 Отправлено: 21.01.10 12:46. Заголовок: В бытность мою HR-м,..

В бытность мою HR-м, руководство любило "блюсти дисциплину" и мне часто ставили задачи - искоренить опоздание и переработки....На мой вопрос "Зачем?" ответа не было. Про опоздание понятно, хотя опоздание секретаря на работу это одно, а присутствие на рабочем месте менеджера по работе с клиентами другое (его основная задача встречаться с этими самыми клиентами) зачем ему то нестись на работу к 9 часам? Чтобы отметиться? А потом нестись в другой конец города на встречу? Бред. Или служба IT, ну привыкли они работать по ночам, какач разница когда пришутся программы? Днем при тебе (ты же все равно ни фига не смыслишь в его работе) или ночью без тебя, если ты получаешь все равно готовый продукт???? То какая разница когда и где он делается???? Или ну вот у человека самое продуктивное время работы вечером....Например я сама такая, до обеда, я как истиная сова туплю, пью кофе, курю и вообще неадекват полный, зато после обеда могу работать, а к вечеру на меня снисходит вдохновение, т.ч. график работы с 12 до 21 для меня бьыл бы идеален...Так нет же....Начальству не объяснить, что многие продуктивно работают к вечеру, отсюда и переработки и желание сидеть после работы и что то писать, творить. Но на это одно замечание - сотрудник ДОЛЖЕН справляться со своей работой в рабочее время, а раз остается после работы, значит плохо работает, не успевает....Убирая крайние случаи, когда и правда аврал, в основном после работы работают те, кто только к обеду приходит в себя....
Хотя все зависит от руководства, если начальник сам сова, то он как то лоялен к таким вещам, встречались и те, кто просто говорил "Мне пофиг когда вы приходите на работу и что делаете, но вот есть час Х и кол-во работы, которые вы должны сделать, и мне пофиг, как вы этого достигнете, хоть дома". А если начальник бюрократ и сам в 9ч. на работе, да ещё и с кучей нерастраченнеой энергии, то это пипец....Утренние совещания, обход рабоичх мест сотрудников и т.п. это конечно жесть....

 Отправлено: 21.01.10 13:02. Заголовок: oksana7721 пишет: о..

oksana7721 пишет:

цитата:

обход рабоичх мест сотрудников

С клизмой и градусником?

 Отправлено: 21.01.10 13:07. Заголовок: Почти :sm38: :sm38:..

Почти А потом с требованиями писать объяснительную если сотрудник опоздал После того, как фантазия сотрудников переберет все приличные заболевания/протечки кранов/пробки на дорогах начинается глумеж.... Из серии "тупо не слышал будильника"

 Отправлено: 21.01.10 13:10. Заголовок: Ксюх а как ты себе п..

Ксюх а как ты себе представляешь работу логистики к примеру? короче не соглашусь с тобой, что многие могут сидеть дома и работать сами. Работа подрузумевает общение между собой, постоянные стыковки с другими отделами, консультациями, тренингами, переговорами, собраниями. Я прихожу к примеру на работу и шастаю туда сюда по разным кабинетам довольно часто - то печать надо взять, то документы DHL отправить, то сделать карточку согласования договоров - а это как минимум надо обойти 5 отделов и у каждого поставить подпись... и где я их всех буду искать. если они все будут сидеть дома?)))))
а если у меня комп навернется - как мне его чинить - ну это ладно - можно сделать удаленный доступ и т.д. а если у тебя отвалился инет? уже удаленно ничего ты не сделаешь.... короче я за офисы, да и в конце концов - нельзя работу совмещать с домом - тогда совсем не останется никакой границы между тем и тем.

про условия работы:
ну для меня конечно поближе к дому оптимальный вариант - но если предложат большую сумму, нежели я сама для себя установлю - могу и поездить на другой конец. я так из Бутово на Ботанический сад каталась., а затем и на бабушкинскую, это мне сейчас повезло, что Димка рядом тут живет))))
по поводу графика - для меня кочнено оптимально больше вариант с 8-17, короткие дни и т.п. - в обычной сфере работы этого по-моему не существует практически - по пальцам профессии просчитать можно и как правило они связаны с разъездами. Т.е. я без разъездов хочу работать. Соц пакет чтобы был какой нибудь хотя бы.
Белая ЗП.

был б свой бизнес - уже были бы наверно другие критерии

 Отправлено: 21.01.10 13:17. Заголовок: Дашк, ну я же писала..

Дашк, ну я же писала, что есть службы, которые ДОЛЖНЫ работать в офисе, логист из их числа.....Все, что является связующим звеном/завязано на оперативной работе (отправлять/получать документы, ставить подписи/печати и т.п.) конечно может находиться в офисе. А чтобы получить консультацию того же юриста/бухгалтера не обязательно идти к нему в кабинет и лично смотреть на него, можно просто позвонить по телефону, написать. Естественно мы говорим о хорошо налаженных коммуникациях, что сотрудник даже сидя дома всегда оперативно реагирует (почта/аська и т.п. программное устройство), телефон, интернет, а гуляет в это время по магазинам с отключенным телефоном. А порядок согласования и поставки всяких подписей - это вопрос внутренней автоматизированной базы. Я работала в компании, где все эти согласования и одобрения шли через внутреннюю автоматизированную систему. Я сидя в одном кабинете одним нажатием кнопки отправляла документы/получала на согласования с необходимыми мне службами. даже не выходя из кабинета, все в эл. виде. Т.ч. это вопрос организации процесса. Кто то разводит бюрократию/тратувремени и бумагамарательство, кто то сводит к минимуму все эти вещи...

 Отправлено: 21.01.10 13:25. Заголовок: ага, у нас тоже по э..

ага, у нас тоже по электронке согласовывают потом. а когда получают на руки бумажные носители - начинают все пересогласовывать заново и орать, что я этого не говорил - не подписывал - идите лесом. ну короче я поняла

 Отправлено: 21.01.10 13:27. Заголовок: Ну от дураков и идио..

Ну от дураков и идиотов не спасет, к сожалению НИЧТО!!!!

 Отправлено: 21.01.10 13:27. Заголовок: oksana7721 пишет: В..

oksana7721 пишет:

цитата:

В бытность мою HR-м, руководство любило "блюсти дисциплину" и мне часто ставили задачи - искоренить опоздание и переработки....На мой вопрос "Зачем?" ответа не было.

Вот ВОТ ! они сами на знают зачем? типа все так делают.
Как то обсуждали мы этот вопрос и кто то заметил. что вот не все такие организованные и могу работать не в офисе.

Но тогда ведь рано или поздно всплывет невыполненная работа и задерживать в штате таких не будет необходимости, не вижу тут проблемы

 Отправлено: 21.01.10 13:29. Заголовок: Комп полетел, печать..

Комп полетел, печать поставить - это все, Даш, частности. Вопрос в другом. Как быстро и насколько эффективно ты справишься с той или иной задачей. А устранять проблемы нужно по мере их поступления, конечно можно что-то прогнозировать... Но везде соломки не положишь. А насчет "где я их буду искать", на то есть вполне согласуемые присутственные дни/часы (кстати, раньше любая контора-офис называлась "присутствие")... А что касается "вот срочно здесь и сейчас мне нужна вот подпись", то это уже проблема руководства, т.к. постоянный аврал вообще признак тупости руководства. Есть прогнозируемые "авралы", допустим баланс сдаем или крупный заказ, но мобилизовать силы в таком случае проще простого. К тому же есть реально специализации, которые обязаны быть на месте постоянно, но я им не завидую Но это уже их проблемы.

Короче, вся загвоздка в построении бизнес системы и бизнес-процессов в частности.

oksana7721 пишет:

цитата:

Я сидя в одном кабинете одним нажатием кнопки отправляла документы/получала на согласования с необходимыми мне службами. даже не выходя из кабинета, все в эл. виде. Т.ч. это вопрос организации процесса.

ВО ВО!

 Отправлено: 21.01.10 13:31. Заголовок: К сожалению донести ..

К сожалению донести мысль, что сотрудника оценивают по его работе выполненной в срок и качественно, а не по количеству его опозданий, часам проведенным в офисе и т.п. нереально. Работает стереотип, думаю это пережитки совтского времени, когда все работали на заводах/производствах, смены от зари до зари....А за опоздание и антисоциальное поведение размещали на доске позора. Мы же все шли к светлому будущему!!!! Не спали, не ели, не отдыхали, не занимались сексом, а только и думали, что о выполнении показателей!!!

 Отправлено: 21.01.10 13:35. Заголовок: Fly пишет: кабинет ..

Fly пишет:

цитата:

кабинет и лично смотреть на него, можно просто позвонить по телефону, написать

У моего отца есть сотрудники в регионах, которые работают на дому.
Толку - зеро: летом у них дача, зимой - лыжи.
У нас налоговый отдел работал по такому принципу: ничего получить нельзя было от них, то с ребенком гуляет, то с мужем в кино пошла.
Так что я против этой системы и согласна полностью с Дашей.
Но я, в принципе, против любого рас-ства, поэтому, наверное, смогла бы и из дома работать эффективно, но только при условии, что у меня ребенок, и некому его пасти.

При прочих равных я бы с ума сошла от скуки, сидя дома.

 Отправлено: 21.01.10 13:36. Заголовок: Fly пишет: да и в к..

Fly пишет:

цитата:

да и в конце концов - нельзя работу совмещать с домом - тогда совсем не останется никакой границы между тем и тем.

Дашк, а зачем тебе эти границы? Почему это важно?

Неужели у тебя никогда не бывает такого, что работы особо нет и так очется прилечь? а в офисе это нереально.

Я дома бывает даже из туалетика работаю, прекраааасно

 Отправлено: 21.01.10 13:42. Заголовок: Думаю, что все завис..

Думаю, что все зависит от конкретного человека, если человек не организован внутренне и у него ( летом дача, зимой лыжи), то и в офисе он не особо полезен, как правило такие люди умудряются заниматься домашними делами и на работе (по телефону болтать, заказывать через инет стройматериалы на ту же самую дачу, обсуждать с друзьями лыжи т.п.) и отгулы они берут чаще, и с работы стараются свалить пораньше...Т.ч. польза от такого сотрудника минимальна. Заставить работать может только внутрення мотивация, и если она есть, то ты и в офисе и дома одинаково продуктивен, с той лишь разницей, что работая дома ты экономишь средства работодателя и свое время/деньги/нервы на дорогу. А раздолбай он везде будет раздолбаем и на работе делать только вид, что работает и дома, заниматься своими делами.
MayaMi, мне кажется таких сотрудников надо сразу гнать.....

 Отправлено: 21.01.10 13:47. Заголовок: MayaMi пишет: Толку..

MayaMi пишет:

цитата:

Толку - зеро: летом у них дача, зимой - лыжи. У нас налоговый отдел работал по такому принципу: ничего получить нельзя было от них, то с ребенком гуляет, то с мужем в кино пошла.

Неужели это никак не сказывалось на зарплате?, если нет, то я их понимаю!

 Отправлено: 21.01.10 13:51. Заголовок: MayaMi пишет: ничег..

MayaMi пишет:

цитата:

ничего получить нельзя было от них, то с ребенком гуляет, то с мужем в кино пошла.

НУ если так дело обстоит, то на фиг нужны такие безответственные сотрудники? они и в офисе будут балду пинать.

 Отправлено: 21.01.10 13:57. Заголовок: мне кажется нельзя з..

мне кажется нельзя забывать о
1- о том, что большинство работников находятся на повременной опалате труда а не сдельной, это раз
2 существуют понятия дисциплины труда и обязанностей работника, бардака не должно быть, организация работы у всех общая и это конечно проще контролировать
3 работодатель платит за то, что в любое время может получить своего работника для консультации, поручения и промывания)
4 многое зависит от масштабов организации, конторки никонора да могут работать дистанционно) предприятия - нет

 Отправлено: 21.01.10 14:18. Заголовок: Вот мне тоже кажется..

Вот мне тоже кажется, что к примеру иностранные представительства не могут позволить себе многих сотрудников, работающих из дома. Потому что слишком много завязанных друг на друге отделов. А уж бумажные процедуры у нас.... действительно без какой-то дурацкой подписи ничего не получишь. Да, есть позиции, которым фиолетово, есть сотрудник в офисе или нет его. Кстати, у меня такая была - я все билеты, гостиницы и визы могла и из дома оформлять, главное, чтобы была база данных клиентов, телефон и инет под рукой. НО! Работа из дома расхолаживает. Далеко не каждый способен трудиться из дома эффективнее, чем он трудится в офисе. Хотя бы потому, что в офисе в любой момент за спиной может появится начальство дать люлей за то, что ты в рабочее время заказываешь кирпич на дачу. Если сотрудник нормально работает из дома - это отлично, если нет, то он либо должен сидеть в офисе, либо гнать его вообще из компании поганой метлой.

 Отправлено: 21.01.10 14:22. Заголовок: uno пишет: многое ..

uno пишет:

цитата:

многое зависит от масштабов организации, конторки никонора да могут работать дистанционно) предприятия - нет

Большинство людей работают в связке, и зависят друг от друга напрямую.
У меня, например, в контакте маркетинг, 8 регионов РФ, 3 подразделения только моего отдела, юр. отдел, налоги. Уже не говоря про внешние контакты. Документооборот огромный. Постоянно меняются планы под определенные условия рынка. Так что в нашем случае система "дома" не работает.

Выполнять свою работу - это вопрос спорный. Допустим, я свою работу должна выполнить сегодня, до 13.00 дня. Но я нахожусь в зависимости от коллеги, который считает, что он справится со своей частью задания, если сделает ее в 15.00. От меня, в тоже время, зависит работа еще 3 человек, и все 4 мы не можем сидеть, подперев щеку, и ждать, пока маша выспится и придет на работу в 12.00 по своему графику. Свою работу она выполнит тогда, когда это никому не будет нужно.

Поэтому условия равны для всех (у нас). Есть система, когда ты можешь прийти на 1 час позже, но при этом изволь, считайся с необходимостью бизнеса.

При этом, кстати, в 10. у нас приходят единицы - самое позднее в 9.30 все на месте

 Отправлено: 21.01.10 17:01. Заголовок: Навреное тут и правд..

Навреное тут и правда все зависит от человека, его организованности и специфики работы.

Я специально проводила исследования совего собственного КПД (если можно так сказать) на работе и в офисе. Я дома успеваю сделать в 3-4 раза больше и делаю это качественнее.

Потому что
-никто не отвлекает
-я могу начать работу когда я выспалась, отдохнула, поела.
-я не трачу силы и лавное ВРЕМЯ на дорогу.

Раньше я выезжала из дома в 8 30 на работе я в 10, пока кофе налью пока то -се уже 11, уходила я с работы в 7-8. плюс обед 2 часа (меньше у нас не получается, ходим всегда толпой в какое нить кафе)

Дома я в 9 утра уже точно работаю, обедаю максимум полчаса, если много работы могу до 9 посидеть. При этом, если у меня есть какие то дела днем, я их спокойно делаю, а потом работаю вечером... И все всегда сделано более чем вовремя.

 Отправлено: 21.01.10 18:24. Заголовок: Moshka пишет: И все..

Moshka пишет:

цитата:

И все всегда сделано более чем вовремя.

ВОТ! А все это почему? потому, что есть четкий объем работ и срок. Соответственно, если ты делаешь до срока и после сдачи "проекта" нет никаких исправлений, твой КПД > 1 (хоть и невероятно, но факт). Кроме всего прочего параллельно можно и суп варить и даже ACDC слушать на полную громкость, чтобы стены дрожали И никто тебе НИЧЕГО не в праве сказать, т.к. работа выполнена и качественно.

Опять же, жаль секретарш и т.п. кому подписи нужно ставить по кабинетам

 Отправлено: 22.01.10 09:48. Заголовок: Да, Жаль... но это..

Да, Жаль...

но это нам с тобой, Юль, но представь, есть люди, рожденные именно для этой работы секретаря и выполняют ее блестяще, и еще и удовольствие получают.

(я сейчас без пошлых подтекстов писала и подъ...ок)

 Отправлено: 22.01.10 10:21. Заголовок: Ju_Juk пишет: есть..

Ju_Juk пишет:

цитата:

есть люди, рожденные именно для этой работы секретаря и выполняют ее блестяще, и еще и удовольствие получают. (я сейчас без пошлых подтекстов писала и подъ...ок)

А среди нас такие есть?

 Отправлено: 22.01.10 10:27. Заголовок: MayaMi пишет: А сре..

MayaMi пишет:

цитата:

А среди нас такие есть?

Я имела ввиду, секретари вообще среди нас есть?
Или все исключительно гениальные креативщики собрались?

 Отправлено: 22.01.10 10:30. Заголовок: MayaMi пишет: А сре..

MayaMi пишет:

цитата:

А среди нас такие есть?

Это мне вопрос? Я не знаю, Май, я же вас всех только по форуму знаю, а не по работе.

А ты сама не чувствуешь, ты на своем месте или каждое утро хочешь застрелится, только бы не идти на работу?

 Отправлено: 22.01.10 10:55. Заголовок: Moshka пишет: А ты ..

Moshka пишет:

цитата:

А ты сама не чувствуешь, ты на своем месте или каждое утро хочешь застрелится, только бы не идти на работу

В целом, меня все устраивает - и зарплата, и условия. И определенная стабильность, что сейчас немаловажно. Сколько проектов, сейчас даже посчитать не могу, так как после реструктуризации нас поделили, и что-то до сих пор передаем/получаем на разных стадиях. В прошлом году их было порядка 16, в позапрошлом чуть меньше. Ничего особенного в этом нет. Считать, что там у Васи, нет смысла, так как у каждого свой индивидуальный годовой план, ни с кем никто не соревнуется.
Хотя, возможно, мне просто всегда везло на хорошие компании.

 Отправлено: 22.01.10 11:03. Заголовок: MayaMi :sm64: :sm6..

MayaMi

Тебе задали вопрос "по ребру", но ты как истинное начальственное лицо на него так и не ответила, расплывшись мыслью по древу...

А вопрос был: "А ты сама не чувствуешь, ты на своем месте или каждое утро хочешь застрелится, только бы не идти на работу"

То, что тебя все устраивает в условиях, ведь не значит, что ты офигенно любишь то, чем занимаешься, ведь так?

MayaMi пишет:

цитата:

Или все исключительно гениальные креативщики собрались?

Я так понимаю, это камень в наш с Аней огород?

 Отправлено: 22.01.10 11:23. Заголовок: Когда мужчина говори..

Когда мужчина говорит про свой брак "меня все устраивает"

Это означает, что он не любит свою жену..



А мою работу, кстати, креативной никак не назовешь

Она тяжелая, стрессовая, с частыми авралами, бывают и командировки....
но я так люблю ее, собаку такую, и ни на что не променяю.

 Отправлено: 22.01.10 11:54. Заголовок: Ju_Juk пишет: А во..

Ju_Juk пишет:

цитата:

А вопрос был: "А ты сама не чувствуешь, ты на своем месте или каждое утро хочешь застрелится, только бы не идти на работу

Я отношусь к работе как к инструменту зарабатывания денег в первую очередь. Хобби и увлечения мои никак не связаны с моей основной деятельностью. При этом я не из тех, кто будет заниматся чем-то, что резко противно.
То есть, вывод: мне нравится то, что я делаю.
Moshka пишет:

цитата:

Она тяжелая, стрессовая, с частыми авралами, бывают и командировки....

Знакомая ситуация :).

Ju_Juk пишет:
[quote]Или все исключительно гениальные креативщики собрались

Мне просто непонятны, если честно, твоя реакция на т.н. планктон и все, что не связано с тем, что делаешь ты :). Резкий негатив и критика.
А со стороны если взглянуть? С противоположной?

 Отправлено: 22.01.10 12:12. Заголовок: MayaMi пишет: т.н. ..

MayaMi пишет:

цитата:

т.н. планктон и все, что не связано с тем, что делаешь ты :). Резкий негатив и критика. А со стороны если взглянуть? С противоположной?

Да нет никакого негатива, показалось... Если ты про секретарей и т.д., так я могу сказать одно, работа не приведи Господи (если это, конечно, не синекура с лаком и пилкой), сама работала, поэтому и пишу, что мне их жаль.

 Отправлено: 22.01.10 12:36. Заголовок: моя работа не дотяги..

моя работа не дотягивает до идеальной, только тем, что нет стабильности, а так устраивает полностью, и сама себе начальник, и график свободный
я работала секретарем около 3-х лет, если бы платили за нее как должно, я бы с удовольствием работала, начальник у меня был золото, коллектив тоже великолепный, и работа была разнообразной, правда я наверное выполняла больше функции помощника, чем секретаря

 Отправлено: 22.01.10 13:25. Заголовок: Варвара пишет: я ра..

Варвара пишет:

цитата:

я работала секретарем

Да кто им не работал по ходу большинство женщин выбирают эту должность в качестве некоего старта что ли, пока не определилась чем и где бы хотела заниматься.

Я после рождения дочери тоже работала так называемым " помощником руководителя", по совместительству еще и переводчиком у генерального директора (он не знал немецкого, а акционеры были немцы и частенько приезжали)

Зопа был полная, я вам скажу, все меня юзали, днем даже пописать не отойти, а вечером бывало до поздна с генеральным на переговорах переводила.... врагу не пожелаю работки такой.

 Отправлено: 22.01.10 14:17. Заголовок: идеальная работа - э..

идеальная работа - это ее отсутствие:)) хочу быть рантье:)) тока вот папы-миллионера не обломилось, так что приходится идти на компромиссы:))

ну тут уже многое озвучили выше. куда я хочу уйти в идеале после второго декрета и восстановления навыка на текущей работе:

- относителтно крупный бизнес с несовковой структурой и духом
- должностые обязанности четко определены и соответствуют тому чем я хочу заниматься
- оклад выше чем на пред месте, минимум на 30% (хотя в зависимости от других бенефиций тут возможны варианты)
- офис класса А и рядом с метро
- мед страховка хорошая для себя и хотя бы одного ребенка
- культура работы до 6-7 вечера, а не до упора (единичные авралы конечно могу понять и принять), т.е. в 6 или 7 все встают и уходят
- чтобы на общест транспорте от дома до работы (от порога до порога) было не больше часа, а лучше меньше
- перспектива карьерного роста - желательно, но опционально, т.к. в моей профессии могут быть такие варианты что нереально именно в этой компании расти, но если во всех остальных отношениях место подходит, то пойду туда просто как этап определенный, а может и до пенсии осяду, как настроение будет:))