Отправлено: 12.03.09 16:30. Заголовок: Нытье с сопроводительной статьей...

Вот статейка, типа про то, что не нужно отчаиваться, вас не берут не потому, что вы такие плохие, а потому, что просто слишком хорошие...

---

Почему нас не берут на работу

Автор: Виктория Кебо. "Самоучитель жизни OnLife.ru"

Процесс поиска работы не только очень трудоемкий, но и довольно болезненный для человека. Достаточно тяжело быть в положении выбираемого, ждать ответа, получать отказы - все это неизменно бьет по самолюбию и занижает самооценку человека.

"Вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата" - такую фразу принять нелегко, особенно если человек слышит ее не в первый раз. Появляется неуверенность в собственных способностях и компетенции, страх, что работу не удастся найти вообще. "Что-то я сделал не так? А, может, на дополнительные курсы пойти? Или надо было говорить уверенней?"

Пройти дополнительное обучение можно, да и уверенность в себе еще никому не мешала, однако, всегда ли все дело в нас? Ведь мы зачастую забываем, что по "другую сторону" находятся живые люди, со своими ожиданиями, мотивами и причинами не брать на работу именно этого человека.

Бомба замедленного действия

Однажды я присутствовала при отборе кандидатов в некую строительную компанию на должность экономиста в финансовый отдел. Было проведено немало собеседований, часть соискателей отправилась на беседу с руководителем отдела… И тут появилась потрясающая девушка - с высшим экономическим, свободным английским (стажировалась заграницей), опытом работы и т.д. При этом очень доброжелательная, спокойная. Мы обрадовались - в кои-то веки нашли идеального кандидата! Но руководитель ее кандидатуру "забраковал". Девушка потом недоумевала - "я же подходила по всем позициям и знаю даже больше требуемого, а взяли студентку ВУЗа, без всякого опыта!" Позже я слышала, как руководитель говорил своему другу - тоже руководителю отдела - "такой сотрудник как бомба замедленного действия, она знает работу лучше меня, я просто сразу почувствовал, что через год она займет мое место. Я лучше возьму девочку, в глазах которой буду профессионалом высокого класса".

Красота - это страшная сила

И в сложном деле поиска работы обычно помехой не является, хотя иногда подобное случается. Моя подруга работает менеджером по персоналу в небольшой фирме и ей поручили найти сотрудника в отдел продаж. В течение пяти дней она изучала резюме, характеристики, беседовала с кандидатами, после чего позвонила мне - "Не могу выбрать! У одного есть опыт - нет образования, у другого - наоборот, третий - обаятелен и общителен, но нет ни того, ни другого."

На следующий день мы вместе засели за анкеты.
"Маша!" - я показала ей листок, - "смотри! Вот девушка - и образование, и опыт. Ты с ней беседовала?" "Да" - ответила Маша, рисуя кружочки на листе.
- И как?
- Хорошо. Общаться умеет, речь грамотная".
- Ну, а что же ты жалуешься, что нет никого? И симпатичная какая, судя по фотографии… Позвони ей и пригласи на работу. Позвонишь?
- Нет, - сказала Маша, продолжая водить карандашом.
- Но почему?
-Да потому!! Симпатичная… Она не просто симпатичная, она красавица, каких мало! Что я, сумасшедшая, своему Димке в отдел такое чудо сажать? Чтоб он на нее каждый день по восемь часов любовался? Ну, уж нет!
И Маша, вытащив из стопки анкет одну, с фотографией девушки невнятной внешности, подвинула к себе телефон.

Богатство выбора

Эту историю рассказала мне моя знакомая, которая несколько месяцев назад активно искала работу помощника руководителя или секретаря-референта. Ее пригласили на собеседование в компанию по производству пищевых продуктов, попросили принести с собой две фотографии - 3x4 и "неофициальную, живую". "Я приехала в офис" - рассказывает Анна, - "заполнила подробную анкету, со мной провели собеседование, правда, очень формально, в основном, уточняли написанное в анкете. По результатам обещали позвонить в конце недели. Одна прошла, потом другая, но звонка не последовало, и я решила позвонить сама, мне ответили скучным голосом, что я не прошла отбор и предложили забрать фотографии..."

Когда Анна приехала, менеджера на месте не оказалось и она ждала ее в коридоре, тут же мыла пол бабушка-уборщица. "На работу устраиваешься?" - спросила она. "Да нет, приехала кое-что забрать, а сотрудницы вашей нет" - ответила Анна.

"А! Может, у Оксаны спросить, у помощника директора, может, она тебе принесет?" Анна поинтересовалась: "И как новый помощник?" "Зачем новый?" - удивилась уборщица - "старый. Уж который год работает..." "Как?" - растерялась Аня - "а зачем нового искали?" Бабушка засмеялась - "да они вечно так! Поругаются с директором, Оксана сразу уйти угрожает, кричит - меня везде возьмут. А директор тут же велит объявление дать, а потом Оксане фотографии и бумаги показывает - видела, мол, сколько на твое место. Только свистни! Ну и помирятся потом, они давно вместе работают, уже лет семь". "Я почувствовала себя пешкой" - говорит Анна - "потратила время, приехала, на что-то надеялась, а меня просто использовали как статиста в массовке".

Когда мы ищем работу, работодатели оценивают не только наше образование, знания, умения, опыт и т.д., но и многое другое. При отказе мы мучительно думаем, что же в нас не так, почему предпочтение отдали кому-то другому. Однако нужно брать в расчет и то, что, приходя в незнакомую организацию, мы совершенно не знаем сложившейся ситуации, требований и ожиданий к новому сотруднику.

Нужно помнить о том, что на выбор кандидата влияют и личные мотивы, и даже такие, о которых мы и не догадываемся. Поэтому не стоит все неудачи приписывать только себе и полагать себя плохим специалистом. Просто именно это место не "ваше", а это значит, что Вы обязательно найдете "свое"

---

... вот только не говорят, что таким хорошим делать??? Куда идти вообще? Я опять про своего мужа. Блин, ну сколько можно то??? Хоть статья и про девочек, но такое ощущение, что с него писано. Он однажды вообще пришел с собеседования в шоке: "мне сказали, что я тяжелая артиллерия и не стали брать, типа оверквалифайд".... Пи...дец!!!

 Отправлено: 12.03.09 16:50. Заголовок: Ju_Juk пишет: . вот..

Ju_Juk пишет:

цитата:

. вот только не говорят, что таким хорошим делать???

Ждать "своего" места и продолжать его искать.

 Отправлено: 13.03.09 11:12. Заголовок: а мне нравятся вообщ..

а мне нравятся вообще такие кандидаты: я ищу работу в пассиве, но елси в это тмоент этим пассивным деают предложение, начинают вилять хвостом, хочу то, хочу это! тьфу, как я это не люблю! хорошо так вилять хвостом, когда компании уверенны в завтрашнем дне, а если нет??

 Отправлено: 13.03.09 11:42. Заголовок: Девушка-Лиса чёт я..

Девушка-Лиса

чёт я не поняла... просто не поняла что написано. Галя, это не наезд на то, что ты не любишь, а я просто не сообразила, что ты сказать хотела просто по тексту. Можешь еще раз, только для меня... Реально не сообразила.

Чего не любищь и в чем должны быть уверены??? Для тупых...

 Отправлено: 13.03.09 12:08. Заголовок: Я , кстати, Галь, то..

Я , кстати, Галь, тоже не поняла, но мне показалось ты как другая сторона высказалась по теме, можно еще раз для тупых?

Юлька, а тебе я хочу сказать,
что поиск работы у твоего мужа все больше напоминает мне ситуацию, как несколько моих очень хороших подруг до сих пор не могут найти себе достойного мужчину.
И я, конечно, считаю, что им нужно просто потерпеть, и ничего, что те, кто им нравится оказываются потом гадюками... нужно только набраться терпения и искать.

Но иногда (редко-редко) в голову мне закрадывается мысль, что может быть у них, таких замечательных во всех ракурсах (это я не преувеличиваю, факт), просто завышена планка при выборе, и они не замечают или не могут распознать в очередном человеке свою половину?

К чему я это все? ..ну да ты поняла меня, наверное

 Отправлено: 13.03.09 12:09. Заголовок: ок... короче была вч..

ок...
короче была вчера такая ситуация:
тетка гл. бухгалтер решила отказать от предложения, которое ей делает компания из-за того,что там всего 30% белого все остальное серое. она хочет 80 000, хотя в резюме указано 70 000. Мотивация оправдана могут кинуть. НО, я очень хорошо знаю компанию, которая делает ей предложение, и знаю генерального и говорю ей что 100% Белая зп сейчас вас не защити от кризиса никак и не коим образом:
1. грядет еще одна волна сокращений
2.белую за могут сделать серой вмиг, не нравится пиши gc; и вали на рынок.
3. и если она думает, что раз ее сейчас такую красивую берут, не значит что она через полгода она получит те 80 000.

Сейчас ситуация обострится тем фактом, что вначале мы все шли по накатонной дорожке по проектам и прочсим прошлых лет, но мы скатились к определенной точки и тперь ждем, что будет дальше!

Короче не люблю людей, которые набивают себе цену в данной ситуации не учитывая рынок!

 Отправлено: 13.03.09 13:38. Заголовок: Мне кажется, сейчас ..

Мне кажется, сейчас вообще снова появилась тенденция ухода в тень. Последние несколько лет компании старались "обеляться", а сейчас снова серые схемы выходят. Точнее, мне не кажется, об этом говорят знающие люди.

 Отправлено: 13.03.09 13:52. Заголовок: Lana а... т.е. иск..

Lana

а... т.е. искать работу по объявам - гиблое дело? нужна волосатая лапа, то бишь "устраиваться по знакомству"?

Блин, где б таких знакомых взять!?

 Отправлено: 13.03.09 14:05. Заголовок: Lana пишет: а сейча..

Lana пишет:

цитата:

а сейчас снова серые схемы выходят

ага, только мало кто об этом знает....

 Отправлено: 13.03.09 14:17. Заголовок: Девушка-Лиса пишет: ..

Девушка-Лиса пишет:

цитата:

Короче не люблю людей, которые набивают себе цену в данной ситуации не учитывая рынок!

Ну, это не наш случай. Просто стоит вопрос хоть на собеседование попасть!!! Не то, чтобы гнуть свою линию.... это вообще верх дури сейчас. И з/п, кстати, указывает мой муж даже чуть ниже рынка. Сам факт, что резюме не просматривают - настораживает. А уж приглашений на собеседование - дай Бог 1 раз в месяц. Да и то... возвращение с фразами типа "оверквалифайд", да еще за меньшие деньги - просто убивает. Ну и взяли бы спеца на все руки, да и за те же деньги, что и неспециалиста... а вот нет... лучше, оказывается, взять студента без опыта, чтобы шпынять его, чем крутого мэна, который еще и ответить может...

 Отправлено: 13.03.09 15:32. Заголовок: Ju_Juk пишет: оказы..

Ju_Juk пишет:

цитата:

оказывается, взять студента без опыта, чтобы шпынять его, чем крутого мэна, который еще и ответить может...

а это все зависит от компании.

сейчас компании делятся на две части:
1) смотрят хороших спецов и посылают их нах и берет студента, чтобы было пошпынять....
2) ищут спецов хороших, платят либо то что просят, либо чуть торгуются. а между тем своих уже "зажравшихся" увольняют...то есть так сказать "переливание крови".

Юль, вот честно, я бы посоветовала слать резюме самим, как спам...может что и клюнет!

 Отправлено: 13.03.09 17:01. Заголовок: Девушка-Лиса пишет: ..

Девушка-Лиса пишет:

цитата:

Юль, вот честно, я бы посоветовала слать резюме самим, как спам...может что и клюнет!

Галя, я бывшие HR, мне ли не знать какие способы есть в поиске работы... испробовали уже все!!! Честно. Вот поэтому моё нытьё, что способы уже все испробовали, а результатов пока нет.

 Отправлено: 13.03.09 18:06. Заголовок: Юль, раз у вас такая..

Юль, раз у вас такая ситуация, что вы все все испробовали и у вас мало звонков, может стоит пока паузировать и перевести дух?

У меня один знакомый, когда тоже был в отчаянии, сел и составил себе список компаний, где он не отказался поработать бы (причем это были компании не только из области его профессиональной, а просто крупные, известные)
И отправил во ВСЕ свое резюме.
С комментариями типа вот мое резюме и фото, опыт мой и знания очевидны, но хочу развиваться, что вы мне можете интересного предложить?

Через несколько дней после этого ему позвонил старый друг и позвал работать по контракту в Китай, и он уехал, но звонки из компаний по тому списку еще долго его преследовали

Юлька, ей богу, если все испробовали, попробуйте отвлечься...

 Отправлено: 13.03.09 19:56. Заголовок: ну а какая белая с т..

ну а какая белая с таких условиях?
заказчики свои бюджеты урезают и соответственно исполнители тоже должны урезать - тут уже речь идет о том, что бы своих специалистов хоть как-то прокормить, а не о государстве.
И на работу берут очень мало, все больше распускают в неоплачиваемые отпуска.